【職場小技巧】簽合約注意(中)

2018-02-08


上一篇【職場小技巧】簽合約注意(上)分享過,為免自己蝕底左唔知,或減少與僱主引起誤會,簽合約時需要留意個人資料、日期及影印本等。下文將分享其他注意事項。

職位名稱與工作內容

幾年前坊間出現「禮賓助理」或「禮賓司」等職位,大家估吓這職位是甚麼行業?酒店?殯儀?客戶服務?……其實是物業管理,該職位一般稱為「保安」!從上述例子可見,職位名稱可以好動聽,但實質工作內容及職責需要了解。曾有美容按摩店舖招聘「店舖經理」一職,聽個名以為好高級,但實際該中心只得這職位一人,因此由提供美容及按摩服務、聯絡客人、收費及日常財務、清潔及雜務等也一腳踢,而工資得卻只是「件工」計算,月入不過一萬。因此,除留意職位名稱外,更要緊的是了解其職責及工作內容。




工作地點
出差及交通津貼安排

由於香港寫字樓租金昂貴,所以好多時企業也會常搬遷。因此,多數合約內只註明工作地點在香港境內,這是情有可原。但若需要往返其他地方工作,最好註明在合約或員工手冊內,以及註明往返的交通費津貼及在外地住宿費用如何申報。另外,若工作性質需要常常外勤,也需要留意在合約或員工手冊有無註明申報交通津貼的安排。

曾有公司合約表明工作地點在香港境內,但某天公司硬性規定將辦公室遷往東莞,要求同事每天往東莞返工,若不然便自動離職(沒有安排遣散費)。由於有合約保障,經勞工處介入後,要求該公司當作在香港結束業務並遣散同事(賠償遣散費),或維持辦公室在香港,最後該公司選擇維持原狀。

口頭協議

勞工法例接受僱傭雙方訂立口頭協議合約,但大家都知會有「口同鼻拗」情況出現,因此若期望保障自己避免不必要之勞資糾紛,盡量向僱主要求有書面合約供雙方簽名。但若僱主堅持不提供合約,作為打工仔的我們,保留任何有關此工作職位的文字的記錄、信息及文件,例如電郵、支票影印本、打簿記錄等,以便若有任何爭拗,也可以提供作證。

小心假自僱

有許多公司掛名招聘員工,實際是安排員工成為自僱人士,以逃避提供相關僱傭福利。因此,需要留意,真正的自僱人士,是能擁有並掌握工作時所需用的工具、工作時間及工作方式,而自僱人士須負上業務內財政、管理及保險責任,分賬方式也有明確定立,並需要以公司形式向稅局登記及負上相關法律責任。所以,小心避免墜入假自僱的工作。

稍後將與各位分享在簽約時留意試用期、通知期、工資及其他條款等事項。
 
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圖片來源:互聯網
文字經本網站編輯 
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