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CoolJobz.com: 【勞法小知識】放「年假」須知?

【勞法小知識】放「年假」須知?

2018-02-09



下星期就是農曆新年,可能大家會請定一些年假,以便有個長假期去旅行或休息。究竟在放「年假」時我們有甚麼注意地方?

首先,要放取「有薪年假」,僱員必須符合連續性僱傭合約(418)的規定,即是受僱同一位僱主,連續工作4星期或以上,而每星期過18小時,再配合以下規定,便可享有「有薪年假」。

基本上,按法例,僱員須受僱滿12個月,才能享用年假。但若所有員工採用同一段時間計算年假,員工即使未受僱滿12個月,也可按比例放取年假。另外,能否預支年假這方面,則是按公司規定,法例沒有要求。



而每做滿一年,便能獲得相關數目的有薪年假,由做滿第1年獲得7日,至做滿第9年或以上,獲得最高 14 日,詳見下表:
 
服務年期可享有的有薪年假日數
17
27
38
49
510
611
712
813
914
 
同樣,有些公司也會給予更多有薪年假予員工,這是可以的。




至於放取年假方面,法例容許做滿一年後,在隨後一年內放假。但是否可以累積年假、累積多少等?屬於公司規定,間間公司也不同的做法。但法例有要求,若年假超過10日,最少連續放7日,餘下的年假可以分開發放;若年假少過10日,可將不多於3日的年假分開放,餘下的年假應連續發放。其實這是法例要求,但好多公司有時也沒有嚴格遵守。

至於以月薪出糧的打工仔,若合符資格,放取年假的日子是有薪酬的。若是日薪或件薪的打工仔,在放取年假時,僱主需要計算該工資比他們。至於計算方法,是以過去12個月內所賺取的每日平均工資為基礎,再按年假日數給予。同樣,若僱員離職時,僱主需要以工資支付餘下未發放的年假,計算方法也是與上述一樣,但只限做滿3個月或以上的員工才有。而這「3個月」完全與試用期沒關係,因為試用期可長可短,可有可無,純粹法例規定若離職,要做滿「3個月」才有。

好多人關心的問題是,僱員可否買假比僱主,以薪代假?僱員可選擇接受僱主支付款項代替部分年假,但祇限於超過10天的年假部分。

希望上述資料幫到大家,以致能過一個開心又愉快的假期。


 
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圖片來源:互聯網、勞工處
文字經本網站編輯
 
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