【煥然一新】新科技徹底改變就業狀態

2018-05-14



近年來眾多關於AI的討論,也許各有不同觀點,但卻一致指向同一個重點──人才。畢竟,各地經濟的未來是否就是AI,現階段顯然還無法聚焦,不過,可以確定的是未來科技人才移動的方向,除了AI之外,還包括其他新興科技。隨著新的科技浪潮一波波襲來,物聯網、人工智慧、VR、FinTech、直播等詞早已經不僅是科技術語,而是與職業技能結合,重塑著就業市場,在這之中默默努力的新型態科技人才,他們身上或許就藏著未來的解方。這些都是新世代業者需要注意的。
 
新科技催生混合型人才
在新的科技趨勢下,部分新職業角色的出現,其實是立基於過去人才的進化版。例如目前在就業市場炙手可熱的資料科學家,正是過去的資料分析人才擁抱新技術、新方法的新角色;而這兩年在服務業中越來越火紅的的虛擬實境(VR)產業,隨著硬體去年紛出,2017年的發展重心也跟著轉向軟體內容,連帶有了產製內容的VR導播角色出現,需要的就是具有影視基礎的人。而各行各業越來越積極配置,與網路社群溝通的社群編輯,同樣也是一個十八般武藝都要具備的職業,既要了解企業策略,又要要熟知網路語言。由此可見觸類旁通是新世代最重要的力量之一。
 




定好數十年後的方向以吸引人才
新科技催生新技能、新人才,給舊產業帶來新氣象,但從另一個角度來看,與其說要讓這些新興人才回應產業既有問題,當下重心其實應該放放在台灣產業該如何轉型、發展才能夠承接住這些未來人才上。產業轉型往往會有時差,若落後了而又不把握住新一波浪潮,更以後數十年的發展。因此如果說的舊的產業優勢不能丟,那我們現在更應該思考的是如何結合。在這方面政府應該更努力推動轉型,但人才的路一直都有,比較缺乏的反而是這些人才在畢業以後,沒有適合他們發揮的位置、企業文化,才是導致人才流失到他國的原因。
 
讓人才也要適時流動
要注意的是,吸引人才回國發展不代表不鼓勵正面的雙向交流。若本地某些產業還沒準備好承接住這些人才,在全球化促使人才的流動更加蓬勃的當下,往外走或許也是現階段一個選擇,讓他們先到外國把技術觀摩和學回來。事實上,政府和產業管理層與其將全球化看作危機,不如把它當作是新一代年輕人的機會,要順道培養下一代的移動力積極往外走。當然,除了鼓勵大家積極走出去以外,也必須要有讓他回來的機制,要不然就真的會導致人才流失了。
 
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資料及圖片來源::數位時代.com、互聯網
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