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CoolJobz.com: 【人力資源新世代】網絡世代可爭取更好職位

【人力資源新世代】網絡世代可爭取更好職位

2018-06-13



人力資源部門是不少公司佔員工比最高的部門,招聘活動也是不少公司每年度最重要的活動之一,但到最後每年還是有不少老闆或主管埋怨聘請回來的新人不符合資格。近年有不少人士部門開始對這種流水性質、形式主義色彩的招聘活動感厭煩,紛紛開始更改招才模式。而近年大行其道的履歷網,自然也就成了主管們絕佳的替代品,既然如此求職者也自然要因此調整自己的策略,以下就來看看幾點有關這種轉變的資訊。
 
學位資歷氾濫
最近數十年大學教育日漸普及,甚至碩士班也成了不少行業的起步點,不少專業資歷也只是在大學畢業後付錢上課就唾手可得。與數十年前剛畢業就都是稀有品種的大學生相比,大學生普遍都因為要獲得企業青睞而上課甚至付錢將履歷表包裝得瑰麗堂皇,然而企業早已厭煩每天收到上百封求職信,一來企業已經無法單從應徵者的出身院校、科系等判斷他的才能,更重要的是多數的應徵者根本不是企業需要的人才。這種背景之下,應徵者如果能夠顯示出自己與別不同之處,將是能脫穎而出的最大關鍵。




積極性能讓老闆加分
由於未來越來越多企業不再公開工作機會、等著人來應徵,而是主動在網路上搜尋他們需要的人才。這意味著如果你希望企業找上你,就要提高自己在網路上的曝光度,不論你是否需要找工作或者轉職,但一定要在求職網站上登錄你的履歷表,而且要不時更新內容,愈詳細愈好,甚至包裝某些欄目上成為你的賣點、加重投資描述,這樣自然會有更多工作機會找上你。這對起步點落後的人而言無疑是弱勢,但這也能節省應徵者完成大量無謂程序(如填申請表、能力測試),對雙方都有一定益處。
 
方便申請者做全面比較
另一方面,隨著網站求職成為主流,求職網站的經營模式也將有所改變,提供更多附加價值。 例如有網站不僅張貼新的工作機會,同時也會列出不同公司類似工作的薪資、福利乃至工時比較,讓你不用花費大量時間搜集資料。你也可以連結至相關的社交網路網站,事先知道新公司裡是不是有你認識的人,然後請教他們相關詳情。
 
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資料及圖片來源:美麗佳人、互聯網
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