【業務企劃】企業需要有渠道畀員工表達不滿

2019-08-30



香港作為一個受儒家思想高度影響的社會,不少公司的管理方式,均偏向獨裁。對於員工來說,對公司進行任何批評,基本上是必定會影響將來在公司的發展。在這種文化下,難免地員工會變得阿謏奉承。
 
實際上,員工無處表達對公司的不滿,最終只會將他們的不滿反映在平日的工作和行為上。員工對公司如果有不滿,但卻無法向公司反映,對公司的歸屬感和忠誠度就會降低。由於對公司的歸屬感和忠誠度降低,很自然地就會在工作上出少幾分力,工作質素有所下降,降低了公司的賺錢能力以至效率。
 
更嚴重的是,如果公司政策不良,員工們對公司有離心,離開公司另謀高就並轉到其他公司任職的機會,亦會相應地提升。公司最寶貴的資產就是人才,人才流向了其他公司,實際上就是「敗敵而變弱」,不但自己變弱,而且還要白白將人才送走,益了自己的競爭對手。
 
要使員工對公司忠誠,最簡單的方式就是在上位要有寬大的胸襟,善於納諫,且給予渠道予員工表達對公司的不滿,這才是業務企劃發展者應有的做法!
 




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文字:CoolJobz
圖片來源:互聯網
 
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