【創新科技】給予下屬自由不等同無管理

2019-09-09



對於創新科技公司來說,較自由的管理方式,獲公認是更為適合的。會有這種結論,最主要的原因是因為創新科技公司本身就是靠一些創新的意念賺錢,而創新就是原本沒有的東西。不給予自由的環境予員工,變相就是框死的員工的意念,對公司百害而無一利。
 
但是,不少創新科技公司的老闆卻經常將給予下屬自由與缺乏管理混淆,誤以為給予下屬自由就是等同無管理。實際上,兩者分別極大。給予下屬自由,是優秀的管理方式,而無管理,則是最惡劣的管理方式。
 
給予下屬自由,是指在約法三章,講明規矩以至公司目標的前提下,給予下屬自由。一間經營網站的創新科技公司,當然必須要求下屬發展創新科技有關的意念,而非其他不相干的理念。如果下屬的意念與公司業務無關,那多棒的意念也是沒有用的。
 
至於無管理,意即創新科技公司的管理者並無給予下屬明確的指示該如何工作、工作的目標是甚麽等等。缺乏管理的公司,可以說是必死無疑。各位經營創新科技公司的朋友們,千萬不要讓公司淪為沒有管理!
 




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文字:CoolJobz
圖片來源:互聯網
 
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