【人力資源】有冒險精神既人值得聘用

2019-10-09



古今往來,在人類文明發展中取得重大突破者,每每均是願意冒險的。劉邦作為一介草民,只是名「亭長」,即類似現代警署職員的低級職位,卻得以在最終成為皇帝,可以說是源於其敢於冒險的精神。同樣,劉邦最重要的將領韓信,亦是位極具冒險精神的軍人,他暗渡陳倉的策略,雖然最終取得了重大的成功,但其實是冒上了極大的風險。如果敵方有埋伏兵,韓信已經兵敗身死,劉邦亦不可能成為皇帝,中國的歷史要改寫了!

不願意冒險,過份地保守,不但無法成功,更會因為長年累月地沒有長進而遭競爭者超越。諸葛亮在第一次北伐時,堅持較保守的策略,拒採用魏延突襲子午谷的策略,最終北伐失敗,部隊潰敗,浪費了大量的人力物力,是為諸葛亮掌權生涯中最大的污點之一。
 
因此,如果各位讀者從事人力資源工作,留意到有些人具有冒險精神,這些人可謂奇貨可居。有冒險精神,不等同冒進。冒險精神,是理性地進行賭注,有如在二十一點遊戲中計牌一樣,是可取的行為。這些願意冒險的人,是企業,以至社會進步的源動力。
 
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文字:CoolJobz
圖片來源:互聯網、unsplash
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