【人力資源】查核求職者背景的另類方法

2019-11-20



相信如果各位讀者本身從事人力資源業,一定會試過被上司交帶,查核求職者的背景。對於較年輕的讀者來說,以網上搜集求職者的資料,就算平日天天以手機和社交媒體與朋友交流,也未必能夠有效率地搜集求職者的資料。至於那些對網絡沒有接觸的上一代來說,以網絡對求職者的背景進行起底,更加可以說是難度甚巨。
 
就網上查核求職者背景而言,查閱linkedin,可以說是最直截了當的做法。但是,對於人力資源工作者來說,linkedin一般也正正經經,根本無從得知求職者平日的生活方式。因此,於網上查閱資料,一定要到年輕人常用的Facebook以及Instagram進行查閱,才能得知求職者的真貌。
 
筆者留意到,不少性格粗疏的求職者,每每將自己平日生活中不太體面的一面,全部也放到自己的臉書,給人一覽無遺。人力資源工作者就可以借此漏洞,洞悉求職者的真實一面,從而在聘用過程中下正確的決定。
 
其實,網上搜集資料,並不是件難事,只要多加練習,輔以足夠的經驗,任何人也可以成為起底高手。
 
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文字:CoolJobz
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