【勞工法例】聘用前一定要查身份證

2019-12-11



現今的香港社會請人困難,相信是不少僱主以至從事人力資源者的共識。不少的職位,空缺多時,卻竟然仍舊無人應徵,充份反映了聘請適當人才擔任各種職位的困難之處。
 
然而,在聘請員工,尤其是聘用基層的員工時,作為僱主或者人力資源工作者時,其實是有責任確保其是否合法受聘的。所有旅客在未獲入境處處長批准前,無論受薪與否均不得從事任何僱傭工作。只有兩類人士有權在香港工作,而毋須入境事務處事先批准。他們是分別是:香港永久性居民(即永久性居民身分證持有人);和非香港永久性居民身分證持有人,而其護照或旅行證件獲批註,沒有限制該人在香港境內工作。任何僱主如僱用非法勞工,最高可被罰款三十五萬港元和監禁三年。
 
這些法例的存在目的,主要是為了保障本港的員工,確保本港的勞動人口會取得就業機會。查實,在世界各地,為了避免失業率攀升,皆其實會有類似的法例。各位僱主以至人力資源工作者要避免誤墮法網,就一定要注意上述的法例,在聘用任何人前檢查他們的身份證明文件了!
 
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文字:CoolJobz、社區法網、入境事務處
圖片來源:互聯網
 
 
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