【人力資源】僱主發放年假需知

2020-01-01



今天是二零二零年的第一天,亦是本世紀二十年代的第一天,當然亦是公眾假期。相信不少讀者均乘機放年假,為自己製造一轉悠長的假期。
 
根據香港法例第57章《僱傭條例》,任何的僱員工作一年,便會享有至少七天的有薪年假。年假的重點,在於為一段連續不間斷的時間。僱主在年假日數不超過十天的情況下,可以將不多於三天的假期分開發放,餘下的年假則應該連續發放。而如果年假的日數超過十天的話,其中的七天需為連續的假期。
 
查實,給員工放年假看似對公司沒有甚麽好處可言,但其實對公司和員工均大有好處。員工在放年假時,其職位所負責的工作將會由其他同事所分擔。對於這些情況,其他員工可以因此得悉該名員工平日的工作有沒有問題,起互相監察之效。不少員工被發現有玩忽職守的行為,很多時候也是因為放年假而被其他代他們工作的同事所揭發的。同時,放年假對員工來說,也可以使他們放鬆心情,令他們得以在繁忙的工作休息一下,有助令他們的工作變得事半功倍。
 
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文字:CoolJobz、勞工處
圖片來源:互聯網
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