【人力資源】請人未必請最叻嗰個

2020-01-08



各位從事人力資源工作的朋友,相信大部份也一定會認為,用人唯才,是人力資源工作的金科玉律,有能者理應取得職位。但實際上,在商業社會中,請人與其說是考慮其求職者本身的表現,倒不如說是考慮其本身會否願意長期在公司工作。求職者的個人能力以至性格,很多時候並不是最重要的。
 
很記得筆者父親於八十年代大學畢業時,曾到了一間中學求職,申請成為一名中學教師。當時,大學生是為求職市場中炙手可熱的寵兒,請到一名大學生,對企業來說可以說是天降甘露一樣。然而,該間學校最終並沒有聘請他,為甚麽呢?因為該間學校擔心他會教不夠一年就轉工,令學校需要再次進行招聘。
 
實際上,找人工作,除了是要找適當的人工作,還要考慮該人是否有意長期在該行業以至該企業中發展。進行招聘,本身就需要成本,而公司有空缺,亦會減低公司的運作效率,使公司利潤減低。作為人力資源工作者,在請人時一定要留意申請者會否有太高的議價能力,有機會將職位當成將來個人發展的跳板。
 
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文字:CoolJobz
圖片來源:互聯網
 
 
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