【人力資源】人才是相對概念

2020-01-29



各位讀者如果從事人力資源的工作,相信一定會對鑑人會有自己的一套看法,不用筆者在此詳述了。每個人對人才的看法,當然也是不盡相同的。比如筆者,筆者向來相信閱讀的重要性,自己也常常手提一本書隨時閱讀,很自然地會對同樣喜歡閱讀的人刮目相看,視喜歡閱讀的人作人才。
 
但在人力資源的市場中,人才往往只會選擇最好的企業,甚至是自己出來創業。在求職市場中,大部份人均是中規中矩的人,不少均絕對不能被稱得上是「人才」,更遑論符合各位人力資源工作者的要求。人力資源工作者一看這些人,人人都根本不符合要求,那怎麽辦?
 
筆者認為,人才這種概念,其實是相對的。在東漢末年的分裂時代,蜀漢帝國的廖化相對於整個蜀漢帝國的士兵來說,已經是當中的菁英了。縱使其能力完全不及其他的將領,但因為「蜀中無大將」,結果仍得由「廖化當將軍」。
 
在一眾非人才中,終究會有一些是好一點,有些是差一點。在「蠢才」和「人才」之間,中間的距離非常大,各位從事人力資源工作的朋友宜對此多加注意。
 
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文字:CoolJobz
圖片來源:互聯網
 
 
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