【變態上司】安永瘋狂經理出email要求同事連續7日上班 安永即割席:與公司價值不同

2021-01-13



四大會計師行(Big 4)工時長一直為人詬病,上周有網民爆出四大會計師樓(BIG4)之一的安永(EY),一名吳姓經理要求下屬在審計高峰期瘋狂OT,每周工作最少79.5小時,僅容許騰出周五與家人共渡晚餐。事件有新進展。據eFinancialCareers引述安永回覆指,知道香港有一位高級經理向其團隊發送了一封關於自己對團隊工作時間期望的電郵,惟內容與公司期望不符,正徹底調查事件。。

安永表示,留意到香港有一位高級經理在郵件中提及的期望與公司價值不同,正對此事進行徹底調查。安永強調,公司極為重視員工的福祉,公司提供靈活工作安排,相信員工能管理好工作和個人承諾。公司管理層和團隊正為涉事的員工提供適切的支援。

上周,網傳安永一名吳姓男經理發送一封電郵,第一句明言,「ALL - would like to make it clear again my expectation on this.」(所有人,我想在這裡重申一次我的期望)。他要求下屬星期一至四,工作時間為早上9時半至晚上11時半,並且11時半不是保證收工時間,會根據項目的緊急程度而變。「周五可以晚上7時30分收工,同家人及朋友食晚餐」,「周六、日,我希望最少有一日早上10時至晚上7時30分在辦公室返工,另一日在家工作4至6個小時」。另外,如果員工因為有特別原因而要在家工作,必須提早一天向他匯報。

換言之,如果員工按照他的要求準時上下班,每周工作79.5至81.5小時。



根據本港《僱傭條例》第四章「休息日、法定假日及有薪年假」的指引,連續性合約受僱的僱員每七天可享不少於一個休息日。休息日的定義是員工連續24小時不為僱主工作的權利,僱主不可以強迫僱員在休息日工作。

除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。如僱主要求僱員在休息日工作,必須另定休息日予僱員。另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內,僱主並須在原定休息日後的48小時內通知僱員另定休息日的日期。

事實上,2019年5月有EY員工被發現在家中猝死,據報事主死前曾打算請病假,但因工作量過大,一旦休息手頭上的工作就會斷鏈式停滯,加上上司剛升職,十分著緊工作細節,該名員工最終「無暇」請假而釀成悲劇。

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文字: CoolJobz、蘋果日報
圖片來源:  亙聯網
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