2019-11-13
【勞工法律】記謹要為僱員立強積金
如果各位讀者本身是僱主,又或者是從事人力資源業,在一間大型企業中專門管理人事問題,相信一定對強積金不會陌生。
More
2019-11-06
【人力資源】井井有條係咪一定好?
做事有條理,進行工作自然會有效率,相信人人皆知。但是井井有條又是不是一定好?這其實並非必然的。
More
2019-10-30
【人力資源】做嘢叻唔代表識管人
​各位讀者如果本身從事人力資源業,相信一定時不時皆會面對選拔人才擔任要職的煩惱。實際上,用人這門學問,大至一個國家,小至一間士多的領導均需探討。用人不善所導致的不良後果,可以相當嚴重。
More
2019-10-23
【人力資源】物以類聚 獲推薦者反映推薦者品味
各位讀者如果從事人力資源業,相信一定會遇着各大企業以至行業中的前輩推薦一些後輩擔任要職。這些被推薦的人才,有的的確是實至名歸,具有極高的辦事能力,能夠勝任各式各樣的複雜工作,為組織或是企業帶來極大的貢獻,但有的卻是空有其名,毫無辦事能力,連基本的工作也難以勝任。
More
2019-10-18
【業務企劃】如何避免青黃不接?
如果各位讀者對東漢末年以至三國時期的歷史有所認識,相信一定會留意到除了最為強大的曹魏帝國外,孫吳帝國以至蜀漢帝國皆面臨着青黃不接的問題。最初,蜀漢帝國以至孫吳帝國,人才濟濟,但到了後期,蜀漢帝國和孫吳帝國慢慢地衰敗,再沒有新一代的人才,反而曹魏帝國在第一代的人才如筍彧、郭嘉、張郃、樂進等逝世後,仍有第二代的優秀人才如鍾會、鄧艾等接班,為甚麽呢?
More
2019-10-16
【人力資源】品格同能力未必有直接關係
最優秀的人才,當然應該不論在品格上,以及才幹上,均有着極高的修為,做到「才德兼備」。但人本身就不是完美的,單是要做到有才幹,本身已經十分困難,如果更要做到「才德兼備」,更可以說是難上加難。品格與能力未必有直接關係,有品格不代表有能力,有能力也不代表有品格。
More
2019-10-09
【人力資源】有冒險精神既人值得聘用
古今往來,在人類文明發展中取得重大突破者,每每均是願意冒險的。劉邦作為一介草民,只是名「亭長」,即類似現代警署職員的低級職位,卻得以在最終成為皇帝,可以說是源於其敢於冒險的精神。
More
2019-10-02
【人力資源】發掘賢才最簡單的方法係…?
對於各位從事人力資源業的讀者來說,平日工作最大的挑戰,莫過於在整群的求職者中,發掘出真正的人才。沒有人會否定自己有能力:只有傻子、奴才以至毫無自信者才會甘居下位,心甘命底地承認自己毫無作為。求職者,個個也會說自己很有能力,很能勝任工作。
More
2019-09-25
【人力資源】有能力者有什麼特質?
有能力的人,說話的方式往往比較直,概因真知灼見通常均是難入耳的。心胸較為狹隘的上司,諸如袁紹,往往會因老羞成怒而無法接受。
More
2019-09-11
【人力資源】衰人唔會話自己衰
不知各位讀者有沒有看過無綫電視經典電視劇《大時代》呢?劇中的大奸角丁蟹,作奸犯科,惡貫滿盈,卻從來不承認自己的罪過。丁蟹經常強調自己品格高尚,待父母至孝,更將長子改名為「丁孝蟹」。丁蟹在劇中因為謀殺罪而被送上法庭審判時,更以「浪子回頭金不換」為由作辯護,強調自己殺人絕對無罪。
More
<< 1
2
3 4 >>
HR Corner
Enquiry:
3188 4978 | cs@cooljobz.com