2015-06-18
具創業潛質的新興行業 (下)
上星期我們討論了三個具有創業潛質的新興行業,分別是網上禮品零售及送貨服務、有機食品和提醒服務這三個行業。看完那文章後,或許你覺得自己並不適合在這三個行業裡發展,今天我們會提供剩下的兩個行業,希望對正在創業的你有幫助。
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2015-06-17
當主管的三個R
這一篇文章是給一些剛作上司,又或對管理下屬感到困惑的人閱讀。希望看畢後你能得到一些啟發,當再次面對下屬及管理他們時,會覺得更得心應手。我們管理下屬時,或許會因為貪快而沒有深思過要有什麼管理計劃。因此當日子過去,你便會發現管理方法上有漏洞,日常管理變得更難更麻煩。以下的三R方法,對管理下屬十分有效,不妨參考一下。
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2015-06-16
深圳會否超越香港
香港比大多數內地城市發展較早,但近年來內地各城市不斷進步,兩者差距逐漸不再像從前那麼顯著。中國社會科學院公布《城市競爭力報告》,香港首次被深圳奪去最有競爭力城市的名稱,我們看一看當中原因。
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2015-06-15
時裝買手:體力和時裝觸覺並重
上週簡介了時裝買手的工作,今回續談他們工作的一點一滴。許多人也羨慕時裝買手的生活,因為他們能週遊國,到世界各地購買最新款和漂亮的時裝。
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2015-06-11
具創業潛質的新興行業 (上)
想離開沉悶的工作崗位?不想再看上司的面色?又或是有很好的想法,希望一嚐當老闆的滋味?如擁有以上的想法,你很可能想創業,去成立一間公司。但縱然想法很多,找一個確實的方向卻很難,社會上有各式各樣的公司及服務,有哪一項真的適合自己,而且具有發展的潛質呢?一連兩個星期,我們會提供五個具潛質的新興行業,你不妨參考一下,或許會為你帶來啟發。
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2015-06-10
上司分配工作的心得
不知道各位管理人及上司分派工作給予下屬時有什麼心得?其中一個最常見的做法便是看業績,如一員工業績良好,下次便會交給他們一些難度高,麻煩的差事,因為你會覺得他們能夠勝任。
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2015-06-09
中高齡人士重新就業
香港各行各業競爭激烈,中老年的在職人士很容易便給年輕一輩取替,失去了工作。
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2015-06-08
時裝採購人員:具備良好語言能力 有助開拓客源
當購買新服飾時,你有想過事前已有人幫你挑選過了嗎?其實,很多物件在正式成為一件產品時,需經過繁複的工序,包括:驗貨、產品測試等。而香港亦有不少人從事時裝採購的工作,人數約有五萬至六萬人。大部份人於採購辦事處工作,有些人則會在貿易公司或工廠工作。
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2015-06-04
選擇一種適合你店鋪的顏色吧
顏色會影響消費者的情緒及心理,不同的顏色會影響著他們的消費模式。近年社會有一個新名詞為「商業顏色心理學」,店鋪運用不同顏色的陳列去吸引客人消費,而以下所提及的顏色都能影響消費者的心情。
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2015-06-03
如何面對惡客人
如果說普通員工的職責是服務客人、推介貨品或跑業績等等,那作為管理層的你,職責便是管理員工及應付種種客人 。每天面對著不同的客人,總會有一些脾氣差,動不動便大罵,又或是一些想拿盡便宜,希望你能多給他們優惠的客人。以下有兩個面對這些麻煩人的方法,你下次碰到這些人時不妨運用一下。
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