【勞法小知識】「長期服務金」是甚麼?

2018-01-26



近日坊間較多討論有關「長期服務金」事宜,究竟在甚麼情況下打工仔才能獲發「長期服務金」?是否一定要全職員工才有?兼職、日薪、件薪的僱員有無條件領取?以下將一一解答。

首先,基本條件是,僱員要按「連續性僱傭合約」受僱。而甚麼是「連續性僱傭合約」?僱員須連續性受僱於同一個僱主連續4個星期或以上,而每星期工作最少18小時,他的合約便屬於一份「連續性僱傭合約」(坊間俗稱「418」或「4118」合約)。

所以,無論他的工作是以月薪、日薪或件薪支付工資,又或者是全職或兼職,最需要留意的是,該合約是否符合上述418規定。

僱員的合約達至418規定後,僱員須受僱滿5年,並要符合以下其中一項規定,才能獲發長期服務金:

1.      被僱主解僱(但並非因裁員或犯嚴重過 失而被即時解僱);
2.      在定期合約屆滿後不獲續約;
3.      在職期間死亡
4.      獲註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書,證明永久不適合擔任現時的工作而辭職;或
5.      65歲或以上因年老而辭職。

另外,僱主須在僱傭合約終止後7天內向合資格僱員支付「長期服務金」。至於支付「長期服務金」給已故僱員的家屬的期限則另有規定。




至於「長期服務金」的計算方法如下:
 
月薪僱員(最後一個月的工資 x  2/3) * x  可追溯的服務年資 **
日薪或件薪僱員僱員最後工作的 30 個正常工作日中任何 18 天工資(由僱員選擇)*
 x 可追溯的服務年資 **
 
* 款額以港幣$22,500 的三分之二(即$15,000)為上限。僱員亦可選擇以他最後12個月的每月平均工資計算。
**不足1 年的服務年期則按比例計算。

而長期服務金的款額設有上限,如終止僱傭合約的有關日期在 2003 年 10 月 1 日或以後 ,長期服務金的最高金額以 $390,000為上限。

請留意,在現行《強制性公積金計劃條例》下,僱主有權在僱員強積金內僱主供款的部分,用作對沖長期服務金。

往後將與各位讀者分享更多有關勞工條例知識。
 

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圖片來源:互聯網、勞工處
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