【勞法小知識】「勞工假」vs「銀行假」

2018-02-16



今天是農曆大年初一,在此恭祝大家新年進步,萬事如意!

農曆年初一、二、三是法定假日,俗稱「勞工假」,但有些人會放「銀行假」(又名「公眾假期」),究竟兩者的分別是甚麼?

所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有法定假日,但若想放假有人工,就需要按418(連續性僱傭合約)受僱滿三個月。而法定假日每一年有12個,如下:

1月1日
農曆年初一
農曆年初二
農曆年初三
清明節
勞動節(5月1日)
端午節
香港特別行政區成立紀念日(7月1日)
中秋節翌日
重陽節
國慶日(10月1日)
冬至或聖誕節(由僱主選擇)

但有些從事零售、酒店、飲食業等的讀者,其僱主有權要求他們在上述法定假日返工,便必須事前至少48小時通知僱員,並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。如雙方同意,僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。而勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄,保障雙方。

另外,僱主不可以以錢代替了這些假期 。若法定假日適逢是休息日(例假),僱主需要補回假期予員工。

至於有些公司是放「銀行假」,它是比勞工假多於了5日的假期,如下:

耶穌受難節
耶穌受難節翌日
復活節星期一
佛誕(農曆四月初八)
聖誕節後第一個周日

香港早年的藍領及白領階層工作有所分別,因此訂立了以寫字樓工作為主的「銀行假」及勞動階層的「勞工假」,但時至今天,兩者的分別已大不如前,但現時仍保持藉這制度,所以很多公司也開始探討或實行「銀行假」,期望能增添僱員歸屬感、減少差異及給予更多福利。而領取「銀行假」的安排大致與「勞工假」相同。

期望有一天雙方假期能劃一。願意這篇文章幫到大家去了解法定假期的制度,以便放假時能盡情享樂或休息!
 
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圖片來源:互聯網、勞工處
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