【勞法小知識】何謂「有薪病假」

2018-02-23



近來流感大爆發,好多人因病而要請病假,究竟在甚麼情況下取病假才是合法並有人工?

若想放病假有人工,就需要按418(連續性僱傭合約)受僱,若符合以下條件,便可以享有相等於每日平均工資的4/5 的病假津貼。

1. 放取連續 4 日或以上的病假( 懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有 病假津貼);

2. 放取病假前已累積有足夠的有薪病假日數;及

3. 僱員能夠出示:
 
  • 由註冊西醫、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書;
  • 如僱主有為僱員提供由衞生署署長認可的醫療計劃,則為計劃下的西醫、中醫或牙醫簽發的醫生證明書。
  • 若員工符合上述條件,僱主必須讓僱員放取有薪病假。
但要留意,按418(連續性僱傭合約)受僱,在受僱的首 12 個月內,每服務滿 1 個月便可累積 2 日有薪病假;在受僱滿 12 個月後,僱員每服務滿 1 個月,便可累積 4 日有薪病假;而員工最多可累積 120 日有薪病假。每一次放取,便扣減數目,之後做多一個月便有累積,如此類推。

而以下例子是否能放有薪病假?

睇表列中醫(跌打)、脊醫等?傷風感冒、肚瀉等只病連續一兩天(沒有連續四天)?入職首月已病需要取病假?大病超過120日上限?

上述問題,因為某程度上會比基本勞工法例更好,因此會按公司政策決定。例如,有些公司放病假是全薪而不是4/5人工。另外,亦有機構容許員工可放有薪病假睇跌打或脊醫;而有些公司接納員工病一天已可領取有薪病假,但要有醫生紙。入職首月能否放有薪病假,真的間間公司不同,有些公司可以放,當預支;若離職便要扣回相關預支款額。另外,多數公司仍以120日為上限,但亦有小部分公司有例外。

最後,大家需要注意,僱主不可以用年假代替病假。另外,若發生工傷,僱主不可扣僱員已累積的有薪病假日數,因工受傷若需要放假是根據另一條法例執行,將來我們再探討。


 

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圖片來源:互聯網、勞工處
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