【人力資源】如何避免小人取得推薦?

2019-08-14



踏入了二十一世紀,香港以至全球各地均有城市化的趨勢。在城市出身的一代,難免會比較勢利,對於利益,會更為執着,往日純樸的鄉村文化,已不復見。在這種情況下,小人當道的問題,可以說是全球包括但不限於香港的地方均會出現。
 
對於從事人力資源業的朋友來說,小人當道當然是件禍事。概因人力資源工作的責任,就是要為公司推薦優秀的人才。如果推薦的人才有才無德,在各種關鍵時刻會對公司做成各種禍害,那可說是絕對不要得。
 
實際上,要避免小人獲得推薦,最簡單的方法就是要觀人於微。一個小人,本身絕對不會不知道自己是小人。小人為了掩飾自己身為小人的醜陋事實,必定會對此多加掩飾,掩飾得非常地不自然。
 
查實,有些人說話每每經過大量的包裝,對本身並不熟稔的人不斷「扮friend」,對他人直接的攻擊不但毫無反應,反而仍是笑臉迎人,說話句句也是甜言蜜語,且對他人毫無批評,只管不斷讚賞,這些均是小人典型的包裝,各位從是人力資源相關工作的朋友,不可不察!
 




更多CoolJobz:http://bit.ly/2xvQw6d
 
文字:CoolJobz
圖片來源:互聯網
 
閱讀上一篇
【人力資源】有實力就唔會扮可憐
 
Enquiry:
3188 4978 | cs@cooljobz.com