【薪酬展望】調查:43%人認為今年仍有望加薪 地產金融增聘人手

2021-04-28



畢馬威發布最新一份《高管人員薪酬展望》顯示,雖然疫情持續,但43%的受訪者認為今年仍有望加薪;地產業、公共服務業、金融服務、專業服務有望在2021年增聘人手,而消費品市場則可能在2021年繼續減少人手。

畢馬威委託機構YouGov在2021年1月4日至18日期間於網上進行調查,共有702名商界管理級人員參與其中,其中549名受訪者在香港工作或居住,其餘153名受訪者則在中國內地工作或居住。調查結果顯示,43%的受訪者預計有望提高薪酬,不過2020年初持有類似預期的受訪者比例高達60%,惟最終只有40%實際取得加薪。

調查指出,凍薪已成新的趨勢,對薪資增長預期降幅最大的是公共服務業,該行業預計取得加薪的受訪者比例已經從2020年的77%降為2021年的40%,凍薪將會繼續指導2021年公共服務業的薪酬規劃。而經濟下行亦影響到受訪者對花紅的預期,71%受訪者預計2021年獲得花紅將與2020年差不多或者更低。

調查顯示,2020年度只有64%的受訪者表示獲發年度花紅,遠低於2019年的84%。平均花紅亦由2019年的2.23個月下跌至2020年的1.83個月。在2019年至2020年期間,只有地產及金融服務行業的花紅有所增長。值得留意的是,金融服務行業的受訪者獲派發花紅的比例下降(由2019年的84%下跌至2020年的76%),但所獲發的平均花紅高於去年(由2019年的2.63個月增至2.83個月)。

另外,疫情下65%的受訪者願意因工作移居大灣區其他城市,而2019年和2020年分別是的52%及61%。三大誘因包括,較佳的事業及行業發展前景(62%),其次是交通便利(60%)和獲得更廣的工作視野(57%)。

而最多受訪者預計2021年在大灣區創造最多就業機會的行業包括創新及科技(63%)、金融服務(37%)及專業及諮詢服務(33%)。而大灣區最熱門的三個城市包括深圳、廣州及澳門。

疫情也令工作模式發生變化,許多公司出於健康和安全考慮擴大了居家辦公安排。調查指,67%受訪者期望在疫情後仍然可以接受員工在家工作,畢馬威中國人才事務和變革管理主管歐偉德表示,遠程辦公能為企業帶來許多裨益,包括擴大潛在人才的來源渠道,提高僱主吸引稀缺人才的優勢。不過他又指,對遠程辦公的渴望和生產效率之間存在差距,人力資源高管需要反思如何確保員工凝聚力、參與度和生產效率。

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文字: CoolJobz、畢馬威、亙聯網
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